我企业原五万多职工，现大多退休。又有其子女企业中层，这三十来岁领导有时面对五十多岁下属时，常被似恶语相对。水平上层不计较，因是父辈。专有这长辈还有得意人:给两句他、她得听着，，，，，，

为什么设计院签过师徒协议的师傅不愿意和自己的女徒弟在一个部门？

很多国企新进的员工单位会找一个师傅带着，而且会签订一个师徒协议。很多师傅还是挺负责任的，手把手教，如果徒弟比较勤快，那么一般情况下师傅会非常乐意有一个徒弟的。

可惜现实情况是，很多年轻人很懒的，他们经常手机不离身，做事时需要叫他才会动一下，一不小心人就找不到了。有这样的徒弟不但不能帮助到师傅，还有可能是个累赘，影响师傅的心情。

很多单位师徒协议会签一年，也就是说他们会在一起共事一年，一年的时间足够了解一个人。像你说的情况，签过师徒协议的师傅不想和自己的女徒弟在一个部门工作，很有可能这个女徒弟在学徒的时候经常做出让师傅不满的事情。无非就是第一，工作能力不行。第二，工作态度不行。第三，双方性格不合。

也不能说一定是徒弟的问题，有些师傅做的也是不是很好，呼来喝去，什么事都让徒弟做，又不教什么真正的东西，时间长了徒弟也就阳奉阴违，那么双方的关系也就不会很好了。